コンサルティングも依頼できる!組織サーベイの調査内容とは?
ロゴ

コンサルティングも依頼できる!組織サーベイの調査内容とは?

レディ

組織サーベイで行われる調査方法

自社の成長を妨げる要因を探すことや、会社組織が正しく機能しているかを明確にすることが組織サーベイの柱です。組織サーベイ調査を行う企業それぞれに着眼点が異なりますが、一般的にはアンケート形式でいくつかのカテゴリーに分けて質問を行います。質問内容としては、管理者や職場環境に関する充実度や、経営理念や経営方針に対する自身のミッション達成度などが中心です。また、仕事の充実度や会社が下した人事や評価に対する納得度等も問いかけます。

男性と女性

組織サーベイを専門会社に依頼した場合の費用相場

多くの企業は組織サーベイだけではなく、モラルサーベイと言った多角的な診断を行います。この結果をもとに改善報告書にまとめるところまでが一つの依頼として行われることがほとんどです。中には、コンサルティングを行い、改善に向けた行動を起こすところまでをサービスとすることもあります。そして、組織サーベイの費用相場についてですが、人数・調査内容によっても幅があります。100人規模の相場であれば70万円程が相場です。より細やかな調査が必要な場合は、更に費用がかさみます。

EH(従業員幸福度)とES(従業員満足度)の違いとは?

従業員幸福度とは

従業員の仕事における満足度を主観的な評価を数値化することで評価する仕組みです。企業で働く個人としての幸福度を具体的な数値として求めます。これによって、業務内容と人間関係のバランスが崩れていないかを確認することができます。

従業員満足度とは

従業員が感じる、待遇や職場環境等の充実度を具体的な数値として求めます。労働環境の充実度を知ることで、従業員が「この職場で働くことの意義」を見いだせているかが分かります。また、従業員幸福度とのバランスを保つための改善につなげることもできます。

広告募集中